L\u2019int\u00e9gration des personnes handicap\u00e9es dans le monde du travail a progress\u00e9, mais pas autant qu’esp\u00e9r\u00e9.<\/p>\n
La loi du 11 f\u00e9vrier 2005<\/a>\u00a0avait \u00e9t\u00e9 salu\u00e9e de toutes parts comme \u00e9tant une avanc\u00e9e majeure et un texte fondamental en faveur de la citoyennet\u00e9 des personnes handicap\u00e9es. \u00ab\u00a0Cela fait partie des grandes lois de la soci\u00e9t\u00e9 fran\u00e7aise, c<\/em>onfirme Eric Blanchet, directeur g\u00e9n\u00e9ral de l\u2019Adapt (association pour l\u2019insertion sociale et professionnelle des personnes handicap\u00e9es). Mais ce sont des lois qui prennent \u00e9norm\u00e9ment de temps<\/em>\u00ab\u00a0.<\/p>\n De fait, dix ans plus tard, si des progr\u00e8s sont ind\u00e9niables, les effets sont loin des espoirs suscit\u00e9s par l\u2019adoption du texte. En mati\u00e8re d\u2019emploi, le handicap est enfin devenu un vrai sujet au sein des entreprises. Mais le ch\u00f4mage des personnes handicap\u00e9es demeure largement sup\u00e9rieur \u00e0 celui de la population g\u00e9n\u00e9rale et les axes de progression sont nombreux.<\/p>\n La loi de 2005\u00a0a durci les sanctions financi\u00e8res<\/a>\u00a0impos\u00e9es depuis 1987 aux entreprises de plus de 20 salari\u00e9s n\u2019employant pas au minimum 6% de travailleurs handicap\u00e9s. R\u00e9sultat, le nombre de personnes handicap\u00e9es travaillant dans ces structures a doubl\u00e9 entre 2006 et 2012, passant \u00e0 361.700,\u00a0comme le souligne le site faire-face.fr<\/a>, \u00e9dit\u00e9 par l\u2019Association des paralys\u00e9s de France (APF). Et seules 8% des entreprises soumises au quota n\u2019emploient aucun salari\u00e9 handicap\u00e9, que ce soit directement ou indirectement (via la sous-traitance<\/a>).<\/p>\n Le taux d\u2019emploi reste toutefois loin de l\u2019objectif, \u00e0 3,1% en 2012. Jusqu\u2019alors exempt\u00e9e, la fonction publique est soumise depuis 2005 \u00e0 ce m\u00eame quota. Meilleure \u00e9l\u00e8ve que le priv\u00e9,\u00a0elle compte 4,9% de personnes handicap\u00e9es<\/a>. Ces chiffres ne traduisent toutefois pas n\u00e9cessairement une hausse des embauches. Nombre de personnes qui \u00e9taient d\u00e9j\u00e0 handicap\u00e9es mais n\u2019en avaient pas fait la d\u00e9claration officielle ont, gr\u00e2ce \u00e0 la communication qui a entour\u00e9 cette loi, demand\u00e9 et obtenu une reconnaissance de la qualit\u00e9 de travailleur handicap\u00e9 (RQTH).<\/p>\n Fin 2014, pr\u00e8s de 430.000 travailleurs handicap\u00e9s \u00e9taient en recherche d\u2019emploi, un chiffre qui a plus que doubl\u00e9 depuis 2007. Le taux de ch\u00f4mage des personnes handicap\u00e9es atteint les 22%, plus de deux fois celui de la population active. Et un ch\u00f4meur handicap\u00e9 sur deux l\u2019est depuis plus d\u2019un an. \u00ab\u00a0Avec les 10 ans de la loi de 2005, on va peut-\u00eatre f\u00eater les 500.000 demandeurs d\u2019emploi en situation de handicap<\/em>\u00ab\u00a0, s\u2019inqui\u00e8te V\u00e9ronique Bustreel, conseill\u00e8re nationale emploi formation \u00e0 l\u2019APF.<\/p>\n \u00ab\u00a0Avec la loi de 1987, il y avait un int\u00e9r\u00eat pour le sujet, mais limit\u00e9. Avec celle de 2005, c\u2019est devenu un enjeu de management et d\u2019organisation<\/em>\u00ab\u00a0, se f\u00e9licite V\u00e9ronique Bustreel.\u00a0Des missions handicap ont \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9es<\/a>\u00a0dans les grandes soci\u00e9t\u00e9s et des managers de diff\u00e9rents services, tels les RH ou les achats, se sont saisi de la question. Une dynamique qui permet de sensibiliser davantage les salari\u00e9s et de mieux am\u00e9nager les postes de ceux qui en ont besoin.<\/p>\n <\/p>\n Pour lire la suite\u00a0http:\/\/www.youphil.com\/fr\/article\/07863-handicap-dix-ans-apres-la-loi-emploi-ne-decolle-pas?utm_source=newsletter&utm_medium=email&utm_campaign=yp-essentiel&utm_content=Volontariat,%20philanthropie,%20d\u00e9forestation\u2026%20L'actu_qu='il_ne_fallait_pas_rater=&ypcli=ano<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" L\u2019int\u00e9gration des personnes handicap\u00e9es dans le monde du travail a progress\u00e9, mais pas autant qu’esp\u00e9r\u00e9. La loi du 11 f\u00e9vrier 2005\u00a0avait \u00e9t\u00e9 salu\u00e9e de toutes parts comme \u00e9tant une avanc\u00e9e majeure et un texte fondamental en faveur de la citoyennet\u00e9 des personnes handicap\u00e9es. \u00ab\u00a0Cela fait partie des grandes lois de la soci\u00e9t\u00e9 fran\u00e7aise, confirme Eric … Continuer la lecture de Handicap: dix ans apr\u00e8s la loi, l’emploi ne d\u00e9colle pas<\/span> Plus de personnes handicap\u00e9es en emploi…<\/h3>\n
\u2026 mais aussi davantage au ch\u00f4mage<\/h3>\n